- A kulcspozíciók toborzási sikerének növelése érdekében új toborzási csatornák keresése, helyi együttműködések kiépítése
- A jelöltek felkutatása és interjúztatása a nyitott pozíciók betöltéséhez (a teljes toborzási ciklus koordinálása)
- Belső-külső toborzási csatornák kialakítása
- Készítsen munkaköri leírásokat és kompetencia alapú interjúkérdéseket, amelyek minden pozícióhoz szükségesek
- Legyen aktív partner - fejlesztés, utódlási tervek, kritikus pozíciók, tehetségtérkép
- Az új alkalmazottak belső kommunikációjának felügyelete
- Bejegyzések kezelése álláshirdetéseken, például LinkedIn, céges portál stb.
- A vállalat image-nek építése népszerűsítése
- Új Hr folyamatok bevezetésének irányítása, támogatása
- Munkavállalói elkötelezettség további növelése
• Felsőfokú végzettség (előny a HR diploma megléte),
• Toborzás területén szerzett min.3 éves munkatapasztalat (vállalati vagy tanácsadói tapasztalat egyaránt értékes)
• Magabiztos szintű angol nyelvtudás
• Excel, PowerPoint felhasználói szintű ismerete, adatbázis kezelő rendszerekben is jártasság
• Kommunikatív személyiség
• Önálló munkavégzés, megbízhatóság, csapatmunkára képesség
• Home Office / Hibrid munkavégzés
E-mail
+36 20 933 3550
